Для какой специальности были созданы наиболее благоприятные условия в Украине
Опубликованно 27.08.2019 12:30
Часть 1. Служба занятости-это не СПА-курорт, где получают деньги за отпуск
Почему институт был переименован в центр обслуживания?
Это не совсем так. Государственная служба занятости как был, так и остался. Это система общественных институтов, которые реализуют политику занятости. Государственный центр занятости, ранее государственный центр занятости (центральный офис) превратился в центр по причине того, что мы хотим укрепить свои позиции в качестве head office всей системы учреждений обслуживания. В системе общего, кроме центра занятости, включает в себя региональные центры, местные центры занятости или региональных отделений, где оказываются услуги, и куда направляются наши клиенты. Почему центр? Потому что мы предлагаем инициатив, связанных с развитием услуг, мы накопления практике систему институтов в регионах и работаем с от холеры в интересах служб и их клиентов.
Самое главное в Telegram
Создание стратегии, основанные на опыте зарубежных партнеров?
С конца прошлого года Министерством социальной политики совместно с МОТ (Международная организация труда) реализуется проект по развитию инклюзивного образования рынка для создания рабочих мест в Украине. Мы являемся непосредственным участником реализации этого проекта. В рамках этого проекта были предложены рекомендации новой структуры центра занятости, что мы воспользовались, внедренного в институт пробег советник. Разработка новой структуры государственного центра занятости, мы учли рекомендации экспертов МОТ по вопросам профессиональной подготовки структурного подразделения, который несет ответственность за оказание услуг "под ключ".
В своей работе мы ссылаемся на опыт других стран. В частности, наша модель похожа на, что реформы Федерального агентства занятости Германии в 2003-2005 годах. Ирландии и стран Балтии имеют свою победу IT-решения для работы службы занятости, и нам бы хотелось создать аналогичные технические решения и стать я потерял свой e-услуги. Франция предлагает баланс между высоких социальных стандартов и доступ к предоставлению услуг. В общем, прежде чем принимать решения о внедрении того или иного предложения, анализируются предложения специалистов, мы изучаем возможность адаптации под украинские реалии и возможности, а также для выполнения инициативы, нужны определенные финансовые ресурсы. Реализация инициативы зависит от получения финансирования из государственного фонда страхования на случай безработицы.
Почему только сейчас они решили прийти в этот обмен?
Очень трудно точно определить причину. Скорее всего, это вопрос эволюции и самосохранения.
По его оценке, в какой стране это больше подходит?
Каждая страна уникальна. Любая модель управления, занятости определяется национальными экономическими и социальными условиями. Если мы говорим о странах Скандинавии, поскольку социальные нормы умудрились адаптировать экономику, где эти процессы не мешают, а, наоборот, способствуют сохранению и развитию. Там, профсоюзы всех сторон в принятии бизнес-решений, и многие компании в состав Наблюдательного Совета входят представители работников. Если мы говорим о США, его модель больше заточена на производительность и социальной защиты, является вторичной. При этом, судебная система эффективно позволяет защищать нарушенные трудовые права, и работодатель не будет думать дважды, если стоит нарушать условия договора. Если вернуться к Франции, они теперь особое внимание уделяется work-life balance — разделение работы и личной жизни, то есть никто не может потревожить сотрудника в нерабочее время.
В плане развития отношений, Запад уже работает на уровне ценностей. И нам навязывают стереотип, что легальные трудовые отношения-это плохо, потому что на работу взять легко, а уволить трудно, и эти понятия мы должны преодолеть. При этом забывают, что рынок сам определил новые возможности для трудоустройства, они ушли далеко за рамки трудовых отношений. Так что лучше: разрешить людям работать и зарабатывать деньги, или административный заставить уйти "в тень"? Если гармонизация регулирования трудовых отношений с реалиями рынка, у нас нет, то кому-то выгодно. Трудовое законодательство и законодательство об увеличении занятости и развития рынков труда должны развиваться параллельно и взаимосвязано, только тогда можно говорить о целостном подходе.
Кто эти люди, что обращаются к вам?
Законодательство, к нам может обратиться любой безработный гражданин Украины. В обществе сложилось мнение, что в службу занятости приходят люди, которые не могут найти, но это не так. Наша база вакансий содержит, в основном, предложения работы и техники, для детей начальной и средней школы в области управления персоналом, а также для работы в сфере услуг. Если говорить о государственном секторе, к сожалению, эти учреждения уделяют недостаточно внимания возможность подавать вакансии в службу занятости. Сейчас мы работаем над тем, чтобы снова построить модель связи между собой и с органами государственной власти и учреждений. Речь идет не только об обмене вакансиями. До бывших государственных чиновников, которые у нас зарегистрированы, не было спешки в поиске работы, наслаждаясь хорошей прибыли. Теперь мы хотим иметь и предлагать решения для этой категории клиентов, прежде чем решение работодателя об интерфейсе. Естественно, что государственная служба занятости уделяет особое внимание обслуживанию клиентов в общественное достояние.
Многие государственные учреждения будут реформироваться, некоторые люди потеряют работу и вполне вероятно, что большинство из них обратятся в службу занятости. Теперь мы думаем, что мы можем вам предложить. Я вижу, как совместный проект для адаптации работников государственного сектора, к освобождению, к новым реалиям рынка. Также для человека, который работал долгое время в состоянии, будет время и возможность решить, что он видит свою работу, прежде чем он на самом деле уже уволен. Таким образом, если работодатель, в этом случае само государство, приняло решение сократить определенное количество сотрудников, которые ранее обратились в службу занятости с просьбой поддержки и адаптации работников, подлежащих высвобождению, тем быстрее мы сможем подготовить план, чтобы нанять этих людей в будущем.
Вы помните ситуацию с "Banco para", когда массово закрывались банки, и многие люди потеряли работу? Как удалось справиться с этой ситуацией и сколько людей ему заплатили?
Не активно возвращались. Если взять средний и низкий уровень персонала, это тот, кто, благодаря использования услуги из них получили квалификацию после переобучения, и теперь реализует свои цели в другом направлении. В основном к категории безработных, самостоятельно ищут работу без участия службы занятости.
На сегодняшний день, вы можете получать пособие?
С момента регистрации и предоставлении статуса безработного имеет право на получение пособия по безработице. Размер пособия зависит от предыдущей легальной заработной платы. С нашей стороны, всегда поднимают вопрос легального трудоустройства, поскольку это прямо влияет на размер пособия, и возможность получить поддержку от государства, предусмотренного законом. Минимальная сумма пособия по безработице составляет 610 человек. Могут получить те, кто только что закончил УНИВЕРСИТЕТ и не смогла найти работу, так как те люди, что на месте работали менее шести месяцев. Это максимальный размер пособия, который достигает 8 тысяч гривень, в среднем люди получают около 4 тысяч гривень. Срок до одного года, безработный может получать это пособие, и людей, профилактика в возрасте до 720 дней.
Но соблюдение этого срока всего нами сейчас воспринимается как результат плохой работы службы занятости, что не удалось быстро превышает спрос. Вернуться в Рабочий ритм очень сложно, а теперь представьте, если не работать год на что может быть способен этот кандидат? Хотя справедливости ради следует отметить, что люди и не хотят работать легально интерес на получение социального пособия от государства. Если человек действительно решил найти работу, весь процесс трудоустройства занимает около двух месяцев, как составление резюме, сопровождение во время интервью и другие.
Планируется ли пересмотр суммы выплаты?
Это не в тех же пособий, а также в поиске доступности и достойной заработной платы. Например, некоторые работодатели предоставляют нам вакансии с минимальной заработной платы, что же лишает возможность подобрать работников. Если работодатель у нас выходит один заработной платы и других ресурсов, чрезмерного, как можно оценить рынок? Это дискриминация специалисты, которые, кажется, хотят отвечать на вакансии в службы занятости, но зарплата не привлекает, хотя, на самом деле, работодатель не доказал с количеством денег, которые вы готовы платить.
Если есть дополнительная помощь для переселенцев?
Тот факт, что переехал в из-под контроля территории Украины в Донецкой и Луганской областях, огромное количество международных проектов, предоставляют возможности для реализации себя, для старта вашего бизнеса или для получения новых специальностей. С 14 лет международных организаций, это гораздо лучше выполняли свою миссию, государство. Это позволило людям почувствовать, что они не заброшены. Перемещенные лица имеют право на получение услуги в нашу службу наравне со всеми, и есть набор документов, которые необходимо собрать для получения помощи и услуг, как на новом месте. Но я думаю, что не должно возникать никаких дискриминационных подходов.
Когда ты мог бы что-то другое условие, это доказывает, что ты не как все. Для Антонио и переселенцев у нас есть ряд специальных предложений, но больше внимания на психологическую поддержку. Наши центры занятости, которые вышли из не мог контролировать регионов, находятся на переднем крае в плане предложений о стратегии, вакансий и внутренние коммуникации играют важную роль в адаптации жителей Донецкой и Луганской областей нормальной жизни.
Сколько в прошлом году, владельцы лицензий было выдано разрешений на работу за рубежом?
В журнале Минуту-то 2,5 тысячи владельцев лицензий, но только 511 нам представили отчеты о трудоустройстве украинцев за рубежом. Затем можно говорить в целом, но рынок работает с посредниками в различных категориях, и, сколько услуг было оказано. Вполне вероятно, что компания присутствует на три вида отчетов: посредничество по трудоустройству в Украине, Остин, посредничество по трудоустройству за рубежом. Остальные данные являются оценками экспертов, что эти цифры могут быть спекуляции. По результатам 2018 года, были привлечены лица, имеющие 97 тысяч, в 2017 году — 83 тысячи человек.
Есть ли проблемы с трудоустройством иностранных граждан на территории Украины?
Уже давно, в Украине до иностранной рабочей силы, мы поддерживаем трепет. Квалификация многих компетентных украинцев вообще, чем имеют иностранцы. Я хочу, во-первых, сохранялся приоритет трудоустройства для украинцев. Высококвалифицированные иностранные специалисты, которые обладают узкими знаниями, всегда востребованы, но это не может быть массовой тенденции, и еще более, как Национальный приоритет. Теперь за рубежом относится к категории высокооплачиваемого специалиста без ссылки на его способности, но, как можно сравнивать хорошо оплачиваемый специалист не высокой квалификации и высокого качества, но с зарплатой как и на Украинском?
Многие из иностранцев, работающих в Украине долгое время были вынуждены покинуть Украину по причине, что их работодатели не смогли платить высокую зарплату в 10 минимальных. Эта ситуация доходит до абсурда, когда руководитель компании получает меньше иностранца, который занимает более низкую должность. Это привело к тому, что образовалось большое количество схем для обхода норм о заработной плате. Среди них, регистрация иностранных граждан в качестве учредителей предприятий, которые вносят в уставный капитал взнос в сумме 500 гривен и менее, или через волонтерство.
Наиболее благоприятные условия в Украине созданы для специалиста. Парадокс в том, что эта техника может появиться в тысячу долларов, даже если такие правила не дискриминационного была в законодательство Украины. Рынок же были выявлены, поскольку оплата труда этой категории работников. Самое страшное, что нарушало бы интересы и возможности граждан как Украины, так и, например, инженер, иностранец, и украинский инженер, который работает за границей, в тех же условиях, получают разную зарплату.
Почему иностранцы едут в Украину?
По разным причинам. Они более гибкие, в контексте трудовой мобильности. Если иностранцы получают ставки в другой стране, которые устраивают, они согласны. Не все имеют свое жилье в своей стране, так как предпочтение съемной квартиры и дома. Ничего не остается, и в случае, если приходит предложение, то они не будут думать, в Украине или в другой стране. Украинский работодатель, конечно, сам принимает решение, кого нанять. Если мы говорим о высококвалифицированных работников, здесь выигрывает за рубежом, "работодатель", и экономика страны. Но когда говорят, что нужно нанимать на работу иностранных граждан в специальных областях, в сфере услуг, я считаю, что нужно увеличить зарплату, в первую очередь, для украинцев, которые предпочитают работать в других странах с более привлекательной заработной платы по тем же специальностям. Искажение, о котором я говорю, и это очень опасно для экономики Украины.
На сегодняшний день, законом предусматривается преобразование непосредственно в службе разрешения на работу для иностранцев, и кабинет министров дополнительно хочет развивать получение данной услуги и через центры предоставления Бога,. Если речь идет о расширении способов получения разрешений, то возникает вопрос, почему мы не можем предложить для работодателей электронного разрешения? Если на законодательном уровне, в перспективе, приняли решение упростить процедуры, поэтому мы выиграли. Естественно, должны соблюдаться правила использования электронной подписи, техническая безопасность, изменение административного законодательства, формы документов, но сама мысль о возможности внедрения электронного документа, должно быть воспринято.
Сейчас, на самом деле, проблема не в законодательстве, а в том, что все процедуры будут выполнены, так как часто пакет документов будет работодателях бить.
Почему мы не можем удержать наших специалистов, чтобы не уезжали на сезонные работы и замена должны приобрести, например, молдаване?
Для молдаван украинский рынок труда является очень привлекательным. В Молдавии очень низкие зарплаты, за то, что люди будут работать в соседней стране, например, у нас или в Румынии. Наши законы должны предусмотреть и другие формы занятости на сезонные работы. В ЕС в 2016 году, была утверждена Директива, связанные с регулированием занятости иностранных сезонных работников. Мы в своих законодательных инициатив, вместе с Минуту мы считаем, что должен быть облегченный пакет документов с определением, что такое сезон миграции рабочей силы, а стоимость сезонного разрешения. Необходимо создать систему таким образом, выгодным и интересным для обеих сторон. Хочу отметить, что многие украинские компании строят свою модель работы в найме сезонных рабочих, но это уже другая история.
Почему в Израиле спрос на украинские строители?
Между Украиной и Израилем-это Международный договор. Для нас важно, чтобы работа строителей в этой стране является легальной занятости, которая контролируется государством. Для Израиля, наши строители привлекательными, потому что они более продуктивные, выносливые, могут работать тогда, когда народ Израиля по религиозным причинам не могут быть выполнены.
Служба занятости призвать украинцев переехали в Израиль, работали там и строили свои жизни. Разве это не способствует увеличению количества рабочих-мигрантов и, как следствие, приводит к нехватке рабочей силы в Украине?
Сообщаем. Служба занятости предоставляет информацию для тех, кто желает принять участие в этой программе. Мы передаем информацию о желающих принять участие в программе социальной организации, которая представляет интересы государства Израиль на территории Украины. После того, как эти организации проводят тестирование и проверку компетентности кандидата. Там очень серьезные многоуровневые экзамены и система построена таким образом, что туда попадают лучшие. Следует отметить, что в процедуре нет коррупционных схем, которые могут договориться о занятости.
Бизнес-есть время принять для себя решение сохранить украинский и умы трудоустройства руки.
Если наши предприятия не могут платить высокие зарплаты, необходимо реализовать другие выплаты в виде социального пакета, медицинской страховки, справки, потому что не всегда мотивация выражается в денежной форме. Специалиста очень важно чувствовать себя защищенным. Но, на самом деле, украинцы решить, куда пойти, где жить и на кого работать.
Выберите ТОП-3 высокооплачиваемых профессий в Украине?
Ясно, что IT и специализируется на хранение инструмент. Например, водитель комбайна может заработать 30 тысяч гривен, но мало кто знает. Украинский агробизнес развивается достаточно технологично. В период спроса заводится работодатели платят большие деньги, чтобы в момент простоя работы состоит в том, что жить. Таким образом, работодатель уверен, что сотрудник вернется в следующем сезоне.
В Украине достаточно часто выявляется сведения о потребности в профессии, такие как: слесарь, сварщик, швеи, монтеры, водители грузовых автомобилей, трактористы, представители строительных и ремонтных профессий. К сожалению, молодежь не прислушивается к тенденциям рынка и предпочитает модные гуманитарные специальности при выборе направления для обучения.
Были ли в Украине случаи использования детского труда?
Предлагаю посмотреть на работы детей немного с другой стороны, с Европейской, зная, что Украина ратифицировала Конвенцию о препятствие, использование детского труда. В Стоимости есть нормы по обеспечению занятости молодежи. На сегодняшний день, многие задаются вопросом, стажировки во время летних каникул. Процесс переговоров стажировок для студентов и выпускников средней школы является довольно сложным, так как необходимо заключить договор, чтобы спросить согласия родителей. Таким образом, мы должны создать возможность для гибкости легальной работы для молодежи и изменить отношение общества к занятости молодежи. Если парень или девушка в возрасте 15 лет разрабатывает, для всего мира, не раб, детского труда и получить первый трудовой опыт и заработок карманных денег.
Работа с представителями компании, какие специалисты будут запросы?
К нам обращается весь спектр предпринимателей, работающих в привычках секторах экономики. IT-сфере, с нами не сотрудничает, по многим причинам, во-первых, каждая компания предпочитает самостоятельно подбирать и готовить будущих сотрудников.
Поддерживаете ли вы предпринимателей по вопросу запуска бизнеса?
В рамках проекта сотрудничества с МОТ (Международная организация труда) коллеги предложили нам создать специальный курс "начни свой бизнес" и "Поколение бизнес-идея". Безработных, которые имеют тенденцию к компании, если у вас есть бизнес-идея, могут прийти курс. Эта программа может использовать других людей, которые просто хотят повысить свою компетентность в области создания и развития собственного бизнеса, однако, для не зарегистрированных безработных на участие в этой программе Платное.
Демографическая проблема в Украине. Насколько остро на рынке труда?
Для меня-это потенциал. Теперь в Украине есть вынужденная необходимость использования людей в возрасте 40+. Долгое время было предубеждение к участию в работе людей, которые получали образование и опыт работы в Советском Союзе. При этом эта категория уже не Bremen обязанности по воспитанию детей, в других семейных вопросов. Они активны и хотят принимать участие, и, самое главное, им есть, что предложить. Когда это поколение 40+ может лучше взвесить свои силы и оценить предложения работы. Работодатели не столь оцифровали бизнес-процессов, и для среднего поколения, не смогла приступить к работе. Если мы будем привлекать рабочей силы и умы, и этом возрасте, мы можем закрыть вопрос людских ресурсов, сокращение объема трудовой миграции и расширения возможностей на рынке труда.
Часть 1. Служба занятости-это не СПА-курорт, где получают деньги за отпуск
Говорил Наталья Это Делает
Категория: Высшее образование