Обзор рынка труда: в первом квартале кандидатов в сфере образования и науки были
Опубликованно 11.04.2019 16:26
Замечать в начале года мы две противоположные тенденции: пассивность работодателей и соискателей в период послепраздничного спокойствия и оживления в марте и апреле из-за весенне-летнего сезона. В связи с этим, лидерами по привлечению новых сотрудников компании, чей бизнес связан с высоким сезоном.
Согласно анализу вакансий Международного кадрового портала HeadHunter Украина, список самых популярных областей в первом квартале практически не изменилась. Лидирующие позиции продажи", "IT, Телеком" и "маркетинг занимать "". Также произошло незначительное увеличение доли вакансий в сферах "производство" и "бухгалтерия, управленческий учет, Финансы предприятия".
В первом квартале спрос на специалистов вырос в области образования и науки, что является следствием социальной программы "Городская Nanny", действие начинается на 1. Январь. И в конце квартала количество вакансий в сфере "туризм, гостиничный бизнес, гастрономия", "сотрудники", "строительство, недвижимость", "управление", "безопасность", "Логистика", "производство и сельское хозяйство", "продажи". Это можно связать с сезонными потребностями предприятия и поиск соответствующих специалистов.
ДИНАМИКА ВАКАНСИЙ
В течение I квартала динамика вакансий свидетельствует ожидаемый рост в феврале. Но в марте, на фоне бурных политических событий, которые работодатель выжидательную позицию заняли скорее. И новые пятна в большей степени отражают необходимость замены уволенных сотрудников и сезонных колебаний, чем намерения развивать и масштабировать бизнес.
КОНКУРЕНЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА
В течение первого квартала 2019 года уровень конкуренции во всех областях составил 4 человека на место. ТОП-5 offer с высоким уровнем конкуренции остались неизменны: "топ менеджмент"; "начало карьеры, студенты"; "добыча ресурсов"; "искусство, медиа, развлечения"; "юристы". В области "начало карьеры" показатель hh-индекс-соотношение количества резюме и количества вакансий увеличилась с 9,2 в марте 2018 году до 13,2 в марте 2019 определено. В марте 2019 года значительно снизилась активность работодателей, которые готовы принять специалистов на обучение "с нуля". Это говорит о стремлении предприятий уже сформированных специализированных выиграть в государстве сил и тем самым оптимизировать затраты на работу. В то же время число кандидатов, резюме в частную жизнь выросла "начало карьеры", которые уже имеют некоторый опыт, иногда — более 6 лет, и теперь пытаются реализовать себя в другой отрасли.
Некоторые изменения в ТОП-5 областей с самой низкой ступени конкурса: это такие offer оставили, как "автомобильный бизнес" и "персонал". Но IT-специалисты, по итогам I квартала 2019 года, впервые за последние годы вошли в рейтинг кулачок offer. Аналогичная ситуация на рынке труда была зафиксирована в последний раз в 2015 году.
ИЗМЕНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫРАЗЛИЧНЫХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ
Зарплата-политики, проанализировав объявления о вакансиях, в большинстве offer присущие обычно невысокая, но стабильная положительная динамика. Наиболее заметный рост, более чем на 10%, по итогам I квартала произошли в сферах "наука, образование", "адвокатов", "банки, инвестиции, лизинг", "строительство, недвижимость", "консалтинг", "домашний персонал".
Как найти работу в миграционной кризиса?
НЕ ПРОПУСТИТЕ 23. АПРЕЛЬ:HR 2019 МАРАФОН. Голодный криз: как от/для боев blue edition ошейники
Категория: Высшее образование