Увеличивается, если МВА значения топ-менеджера
Опубликованно 17.01.2019 17:52
Согласно Хейс Motivation & Job Satisfaction Report ("Исследование мотивации и удовлетворенности работой"), который будет проведен в 2018 году, работодателей и конкурентов в странах СНГ, главный фактор нематериальной мотивации сотрудников, является "некомпетентным и неэффективным управление предприятием" (70%). И фактор "у меня болит корпоративной культуры" получила 64%. В реалиях рынка труда, это означает актуальность поговорки — "приходят в компанию, уходят от начальника". В чем корни этой проблемы?
К сожалению, на Украинском рынке труда, несмотря на популярность у абитуриентов специальности "менеджмент" реального управлению учат мало и неохотно. Добавив еще один тренд — расширение руководителей и специалистов, иногда без соответствующей водить машину, обучение — получаем законное недовольство сотрудников управления в состав компании.
А откуда взяться конкуренции, если система обучения, науки, бизнес-управление — это люди и процессы, эти менеджеры не прошли? Во многих компаниях есть внутренние курсы, "поднять" определенные навыки, некоторые работодатели пользуются услугами внешних подрядчиков, чтобы научить своих менеджеров эффективно, методы и подходы к управлению. И системы компании включают в Socket свои Здравствуйте, обучение по программе mba. И это естественно — у 63% работников и 61% работодателей, опрошенных компанией Hays, назвали возможность профессионального развития (развития новых навыков и экспертизы), как основной фактор нематериальной мотивации.
Что делать, представляю, что они будут тратить деньги, если силы и средства на получение этой сложной и дорогостоящей образования? Давайте взвесим все плюсы и минусы. Начнем с преимуществ системы от работодателей и представительств иностранных компаний на обучение mba, важно, кроме того, подчеркивает специалист, между другими кандидатами. Потому что в большинстве вакансий для руководителей отображались зоны ответственности: Планирование деятельности и участие в разработке стратегии в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе. Разработка и реализация утвержденных инвестиционных проектов. Ответственность за рациональное использование всех видов ресурсов и повышение эффективности операционной модели компании. Повышение конкурентоспособности и прибыльности компании. Эффективное управление всеми направлениями компании, создание эффективных бизнес-процессов.
Таким образом, лечение животных, имеет не только соответствующий опыт, но и знает из первых рук о лучших практик, готов адаптировать к реалиям сегодняшнего дня и будущего работодателя может иметь явное преимущество. Особенно, если деятельность будущего предприятия, и знания, полученные заявителем, прекрасно дополняют друг друга. Кроме того, многие работодатели хотят видеть системный и стратегический топ-менеджер, владелец все больше современных инструментов управления. Даже международные — с закрытием рынка в России, многие компании активно но я предпочитаю рынки Европы, Азии, Африки и даже Австралии.
Кроме того, финансовое вознаграждение такого специалиста можно отметить отличие от своих коллег-конкурентов. Если это не "плюс" на вход " заработная плата, возможность через лучший опыт быстрее достичь запланированных в течение теста результаты, и перейти к "основным" заработной платы. Или путем выполнения и перевыполнения планирования показателей, получить большие бонусы. Не считая возможности семь часов работы более интересными и привлекательными для бизнеса. Или карьеру в других филиалах работодателя, которые находятся в других регионах.
Если говорить о минусах, следует заранее подготовить для того, что пройти курс mba, — не больше я ем Прадо ездить. Это тяжелая работа, которая требует постоянного выхода из зоны комфорта, необходимость получения новых знаний и наличия в его время управления, что позволяет сочетать текущую деятельность, и обучения. Кроме того, не все работодатели могут оценить качество подготовки специалиста с mba. Некоторые владельцы компаний считают, что их опыт управления, накопленный на практике, единственный критерий успеха бизнеса, и нужно быть готовым к дискуссии, чей путь к эффективности и передовой практики.В любом случае, украинский рынок труда переживает стадию "рынка кандидата". Не все вакансии, к сожалению. Например, среди лидеров, по-прежнему существует сильная конкуренция за больших рабочих мест. И победитель не только должен иметь опыт работы, системный подход в управлении, способность эффективного принятия решений, понимание бизнес-процессов, ориентированного на результаты, но и компетенции, как стратегическое мышление, многозадачность, лидерские качества.
Если вы, как Криштиану Роналду "... один из тех людей, которые любят сложные задачи. Вся моя жизнь посвящена поиску новых проблем. Я не перфекционист, но мне нравится знать, что я сделал все качественно. Что более важно, я чувствую, бесконечной потребности учиться, совершенствоваться, расти ... чтобы больше чувствовать удовлетворение. Я убежден, что обучение может быть бесконечно, никогда не останавливаться, и не важно, сколько тебе лет" — означает, МВА ждет тебя.
Два позитивных бизнес-тенденция последних лет — приход в Украину иностранных работодателей и выход украинских производителей на рынки зарубежных стран, вынуждает национальные компании перестраивать свой бизнес, делая его более системным и эффективным. Необходимость конкурировать заработной платы с работодателей из соседних стран требует от компаний повышения гражданстве дело, что невозможно при хаотическом ужасное управление. Кроме того, центр является более прочным и принять, что в текущей неопределенной и сложной бизнес-среде, просто не имеет цены.
Категория: Высшее образование