Как не быть аутсайдером в команде: три типа сотрудников, которые всех раздражают

Команда является важной частью любой работы, если только вы не фрилансер и работаете исключительно на себя. И если мы раньше понимали, как можно сосредоточиться на работе, когда коллеги постоянно шумят, сейчас вы должны выяснить, как с раздражителями.

Но, как известно, все люди разные и в каждой команде есть человек, который отравляет всем жизнь коллектива.

Work.ua говорит, кто рискует получить плохую репутацию и стать настоящим изгоем в коллективе. Трус

Эти специалисты никогда не будут опрашиваться собственное мнение. Он поддакивает всем и всегда, со всем согласен, в своих решениях он никогда не. На него просто невозможно не оставить в ответственной ситуации, ты можешь доверять ему, ничего серьезного, так как он всегда боялся ошибиться. В итоге бросить на этих людей, которые простой монотонной работе, которая не требует особой ответственности.

В какой-то момент он рискует полностью потерять свой авторитет и даже место в обществе из-за полного отсутствия честолюбия и мало-MLC решительно. Дурак

Эти сотрудники — источник всех проблем и бед. Каждую задачу он выполняет не так, как надо, срывает сроки, делает ошибки. В отличие от трус, он не имеет вообще никакого страха, что что-то не так и пакеты все в мире, ведь недаром.

Он раздражает его манера слишком быстро и необдуманно принимать решения, проявлять инициативу и "убить" даже самую лучшую идею. Другими словами, такие коллеги можно назвать выскочкой, который тянет одеяло на себя, нечего дать взамен.

Кроме того, он может доверить ничего секретного. Держать такого человека трудно, рот, сначала он хочет донести до "сенсаций", что придется платить налог. Заяц

Еще один герой нашего "романа". Заяц все знает, все видел, все понимает и все без конца учит. Вместо того, чтобы свои знания по сути, есть только все ошибки, ничего не советуют и, в свою очередь, вовсе не помогает улучшить ситуацию.

Заяц уже один и тот же проект, как и у вас, конечно, лучше меня все в сто раз и быстрее. Но он не скажет вам ничего и не помочь, у него нет времени или сил.

Такие сотрудники часто играет "в одни ворота" и в конце концов может быть неактуальным. Потому что в команде люди, которым не чужда взаимовыручка, делегирование и желание делиться опытом с коллегами нужно. Как бороться с раздражителями

Если в вашей компании один человек из этой Троицы, вы должны сделать сразу ясно, какие правила будут использоваться для игры. Поговорите с возмутитель спокойствия, объяснить, что он изменит в работе и привычки, чтобы стать ценным членом команды. Не будьте резки, но не позволяйте им манипулировать.

Если откровенный разговор не поможет, то может стоит обратить внимание на решение задачи руководителя или сотрудника HR-отдела. Поскольку из-за токсического вся команда сотрудников и их проекты могут пострадать.

Между тем ученые доказали, что чтение помогает развивать хорошие привычки. Сайт "Сегодня" выяснила, как это работает. Если вы хотите, чтобы окружающие вас уважают, то лучшего варианта стратегической изоляции, чем книги.

Категория: Высшее образование