Семь признаков идеального рабочего места
Опубликованно 23.12.2017 20:22
Этот принцип выдвигает на первый план такие факторы, как удовольствие от работы, и материальное удовлетворение славы (или карьера). То есть fun, Финансы и fame . В соответствии с методикой, когда сотрудник удовлетворен по крайней мере двух из трех вариантов, всегда стоит на позиции и не сдаваться хлопот.
"Но по моим наблюдениям сегодня этот список несколько шире, – говорит "Сегодня" Татьяна Меликова, SEO в Art2Hire. Для достойного – человека оплата, профессиональное развитие и хорошую корпоративную культуру мы имеем бонусы и привилегии, которые предлагает компания, доверительные отношения внутри организации, а также баланс между работой и личной жизнью (показатель, особенно Брисбен в популярности в последние годы)."
Татьяна больше разбирается с каждым из факторов, которые современные соискателя счастливым.
1. Достойная Оплата
Фактор-лидер по привлекательности и значимости для сотрудников. Ведь если профессионал чувствует, что получает зарплату несоразмерную с их усилиях, объем работы, опыт работы, навыки или достижения, никакие "плюшки" в виде бонусов и корпоративов, к сожалению, не в состоянии сделать его счастливым сотрудникам.Сотрудник должен почувствовать, что его финансовая политика компании прозрачными и понятными. И когда он оценивает себя чувствует, он ищет новое место работы, скорее всего.
2. Бонусы, гарантии и преимущества
Помимо прямого финансового вознаграждения, лидирующие позиции в списке мотивации кандидатов традиционные гарантии и занимают преимущества, как медицинское страхование, больничные и оплачиваемый декретный отпуск.Но также бонусы, такие как абонемент в фитнес-зал и бесплатный ужин оцениваются оценили кандидатов.
3. Профессиональное Развитие
Возможности быстрого карьерного роста, может вытягивать позиция кандидата не согласиться, даже если он подходит в конце размер предлагаемого вознаграждения. Идет ли речь о возможности регулярных акциях и профессионального роста, обучение новым навыкам или на новый уровень ответственности – карьерный рост-прежнему занимает одну из ведущих позиций среди факторов, которые делают сотрудников счастливее.
4. Корпоративная культура
Один для оплаты, бонусы и профессионального развития, должна соответствие с корпоративной культурой компании. Если сотрудник чувствует, что "вписаться" в коллектив, каковы его цели и ценности совпадают с приоритетами компании, он посвящает себя чему-то значимому, что он ценится, часто даже относительно низкая зарплата подрывает его Духа. Соблюдение корпоративной культуры компании – относительно новый фактор, но он активно набирает популярность.
5. Коммуникации внутри компании
Сотрудник ощущал внутренний комфорт и удовлетворенность, которые должны быть построены отношения между ним и компанией, основанное на доверии и открытости. Понять для современного специалиста важна политика и планы своего предприятия, а также алгоритмы для поощрения и вознаграждения,. Он оценивает услышать также возможность получить ваши руководства и обратной связи.Также, если компания не может позволить себе в штате HR-менеджера, мы Art2Hire, рекомендуем привлечь наших клиентов к установить советник, чтобы все внутренние процессы предприятия.
6. Баланс между работой и личной жизнью
Современные профессионалы ценят готовность компании идти навстречу в вопросах гибкость рабочего времени, телеработы, незапланированные праздники и выходные. Этот фактор значительно добавляет популярности в последние годы. Спрос обеспечить сотрудников намного выше, чем готовность работодателей гибкие условия работы. Итак, если вы работодатель – это фактор времени уделить этому! Это даст вам существенное преимущество на рынке.
7. Возможности обучения
Сотрудники имеют возможность постоянно повышать квалификацию, шлифовать старые навыки и учиться новому, чувствовать себя гораздо большую вовлеченность в Рабочий процесс. Ведь компаний, которые их профессионалов учебные курсы, конференции, семинары и курсы имеют гораздо более высокий шанс воспитывать инициативность и продуктивных игроков команды, которые находятся в штате, а также собирать "сливки" рынка труда.
Напомним, что ранее мы писали как получить работу своей мечты.
Категория: Высшее образование